Recruitment

• Manage complex recruitment assignments across specialist technology markets
• Deliver recruitment solutions meeting client requirements and agreed service levels
• Develop and maintain specialist talent pipelines through strategic sourcing, market mapping and candidate engagement
• Identify and qualify technology professionals and deliver high-quality candidate shortlists
• Partner with Account Managers on client recruitment activity, account engagement and recruitment delivery
• Build trusted candidate relationships and maintain long-term talent networks
• Analyse technology market trends, candidate availability and recruitment activity
• Share market insight, support lead generation and contribute to account growth
• Achieve recruitment objectives while supporting team performance and business growth

Technical Recruitment Specialist

• メルカリグループの中途採用戦略と中長期計画を策定し、実行・振り返りまでをリード
• 経営層、事業責任者、Hiring Manager、HRBPと連携し、採用ポジションの優先順位、人材要件、採用基準、評価観点、採用人数、充足時期について合意形成・意思決定を推進
• 事業フェーズ・採用市場・候補者特性に応じた採用戦略、チャネル、選考プロセス、候補者体験、クロージング方針を設計・改善
• チームの目標設定、優先順位づけ、業務アサイン、1on1、フィードバック、育成、パフォーマンスマネジメントを実施
• チームのキャパシティと採用ポートフォリオをマネジメント
• AI-Native時代に必要な職種定義、スキル要件、採用基準、評価項目、面接官の役割のアップデートを推進
• AIツールや社内のAI支援ツールを活用し、採用業務の言語化・仕組み化を推進
• 採用ブランディング、タレントパイプライン形成、Hiring Enablementなど、TA全体の横断テーマをリード

Talent Acquisition Manager – Mid-career

• Own hiring activity within Go-To-Market (Sales) recruiting and other functions within APJ
• Manage and facilitate the entire recruiting process
• Develop and execute sourcing strategies
• Work with managers and the Talent Acquisition team to develop recruiting strategies
• Use a data-driven approach to develop goals, validate activities, and measure success
• Update candidate records and job postings in the ATS
• Provide urgent follow-up correspondence to candidates regarding recruiting status
• Advocate for candidates and deliver a world-class candidate experience
• Track recruiting activities in the ATS and provide candidate status in a weekly report
• Coordinate post-interview debrief meetings and provide debrief materials
• Build relationships with candidates, the Talent Acquisition team, and business partners
• Evaluate candidates using behavioral interviewing techniques

Recruiter – APJ

• メルカリグループ全体の新卒採用戦略・中長期計画の策定から実行、振り返りまでをリードし、採用成果に責任を持つ
• 経営層、事業責任者、HRBPなどと連携し、事業・組織戦略を踏まえた採用ターゲット、採用基準、採用人数、職種別方針を設計・意思決定する
• AI時代における人材要件、採用基準、選考設計、候補者体験、採用業務プロセスを再設計する
• 採用データ、候補者・学生の反応、選考結果、入社後の活躍情報をもとに、採用施策・採用基準・チーム運営を継続的に検証・改善する
• 新卒採用チームの目標設定、優先順位づけ、メンバー育成、業務アサインを行い、チームとして成果を出せる状態をつくる
• 新卒採用に閉じない採用戦略・採用プロセス設計・タレントパイプライン形成など、メルカリグループ全体の採用変革テーマをリードする
• 経営層、事業責任者、HRBP、現場と連携し、学生との接点形成から選考、アトラクト、内定者フォロー、入社後のオンボーディングや育成接続までを一貫した体験として設計する
• 採用における人材要件、採用基準、候補者体験、採用ブランディング、AI・データ活用を仮説検証しながら進化させる

Recruitment jobs in Japan

Technical Recruitment Specialist

Talent Acquisition Manager – Mid-career

Recruiter – APJ

Talent Acquisition Manager – 新卒採用マネージャー