Human Resources

• Perform HR administration, including contract and policy reviews
• Contribute to the monthly HR newsletter
• Participate in talent development projects, including development of an AI certification program
• Participate in recruitment activities
• Present HR KPIs

HR Praktik

• Följa och stötta konsultchefer i deras dagliga arbete
• Lära sig hur Skill arbetar med rekrytering, bemanning och konsultvård
• Delta i kundmöten och förstå kundernas behov
• Fördjupa sig i ett organisationsspecifikt uppdrag parallellt med det dagliga arbetet
• Vara en del av Skills kultur och gemenskap
• Genomföra praktik på Skills kontor i Linköping

HR-student – praktikplats

• Stödja rektorer och chefer i personalrelaterade frågor, inklusive arbetsrätt och kollektivavtal
• Ingå i ett HR-team med HR-chef och ytterligare HR-partner
• Stötta rektorer, chefer och medarbetare i personal- och HR-processer genom ett coachande förhållningssätt
• Arbeta med systematisk uppföljning av strategiska och operativa processer
• Följa upp nyckeltal, arbetsmiljöfrågor, lönekartläggningar och analyser
• Kombinera fysiska möten, digitala möten och verksamhetsbesök
• Driva och utveckla HR-processer och initiativ
• Främja god arbetsmiljö och medarbetarengagemang
• Delta i och driva strategiska HR-projekt och förändringsarbete
• Hantera arbetsmiljö, sjukskrivningar och arbetsanpassning
• Utveckla befintliga HR-processer och etablera nya processer

HR Partner

• Provide leadership in people and organisational areas, adding value to strategic and operational business decisions
• Support delivery of the people strategy within management teams
• Equip the organisation with the right capabilities and drive talent, succession and strategic workforce-planning processes
• Participate in business planning and strategy development
• Provide people-strategy plans supporting business goals
• Act as a change agent
• Coach managers on handling change, engaging employees and building capabilities effectively
• Support different business units within Saab's Surveillance portfolio

HR Business Partner

• Assess the current HR landscape and identify compliance, process, and governance gaps.
• Simplify, standardize and digitize HR processes, including modernization of the payroll.
• Build a data-driven HR function with measurable business impact.
• Build capability for the future.
• Ensure full compliance with Swedish labour law, collective agreements, and internal regulations.
• Partner effectively with business leaders during a period of change and transformation.
• Balance strategic thinking with willingness to personally execute operational work.
• Challenge legacy practices and implement sustainable solutions.
• Support organization in Employee Life Cycle stages with focus on talent attraction, employee engagement, performance management, recognition, career, and successor planning.
• Lead, coach, develop, and motivate the local HR team.

HR Country Manager

• Vara kvalificerat och verksamhetsnära stöd till chefer inom hela HR-området
• Självständigt hantera frågor inom arbetsrätt, utbildning/e-learning, rehabilitering, rekrytering, on-off-boarding och facklig samverkan
• Hantera och följa upp löpande HR-frågor och personaladministration
• Använda HR-data och medarbetarinsikter för att identifiera behov och bidra till HR-insatser
• Självständigt driva HR-projekt och utvecklingsinitiativ
• Bidra med HR-perspektivet i förändrings- och utvecklingsarbete
• Utmana befintliga arbetssätt när det behövs
• Bidra till HR-funktionens gemensamma utveckling och prioriteringar
• Arbeta nära HR-teamet, chefer och verksamheten

Human Resources jobs in Sweden

HR Praktik

HR-student – praktikplats

HR Partner

HR Business Partner

HR Country Manager

HR-generalist – föräldravikariat