Human Resources

• Execute and roll out STRADE’s global HR strategy and priorities
• Apply and continuously improve HR processes, policies and initiatives
• Drive employee engagement, performance, talent and leadership development, succession planning and engagement surveys
• Support change management and company-wide people initiatives
• Coordinate and support recruitment, hiring and promotion processes
• Manage the full employee lifecycle across locations, from onboarding through development, compensation and benefits, employee relations and offboarding
• Provide HR guidance and support to managers and employees
• Handle day-to-day HR matters and HR administration
• Manage payroll inputs, employment contracts, employee documentation, HR data and reporting
• Apply the compensation and benefits strategy and coordinate administration with local providers
• Coordinate external HR providers, including payroll, legal, benefits and other HR services
• Manage the HR administration budget
• Ensure compliance with local employment laws, regulations and relevant standards
• Maintain HR policies, frameworks and best practices across locations

HR Manager

• Optreden als HR Business Partner voor de Sales Company in de Benelux
• Deel uitmaken van het managementteam en de personeelsagenda tot topprioriteit maken
• Ontwikkelen van de HR-strategie, afgeleid van wereldwijde en lokale bedrijfsstrategie
• Ondersteunen van Alfa Laval Benelux bij het realiseren van ambitieuze groeidoelstellingen
• Samenwerken met HR-collega’s binnen de regio Noord-Europa om de regio en activiteiten te ondersteunen en te laten groeien
• Managers stimuleren en voorzien van middelen en verantwoordelijkheid om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen
• Leidinggeven en aansturen binnen een snel veranderende en transformerende organisatie
• Rapporteren aan de Managing Director Benelux, Lina Florwald

HR Business Partner

• Fungeren als hét aanspreekpunt voor HR-zaken op de locaties in Leeuwarden en Hoogeveen
• Ondersteunen van managers en collega’s bij HR-vraagstukken, waaronder verzuimbegeleiding, werving en toepassing van wet- en regelgeving
• Optimaliseren van bestaand HR-beleid, waaronder ziekteverzuim, retentie en promotie
• Deelnemen aan HR-projectgroepen binnen Wienerberger Nederland
• Begeleiden van frequente en langdurige verzuimtrajecten en contact onderhouden met betrokken partijen
• Adviseren van medewerkers en managers over personele, organisatorische en veranderaspecten
• Toezien op correcte toepassing van sociale wetgeving, bedrijfsprocedures, arbeidsovereenkomsten en de Wet verbetering Poortwachter
• Meewerken aan het opstellen van functiebeschrijvingen voor selectie, evaluatie, beoordeling en ontwikkeling
• Actie ondernemen op signalen uit het personeelsinformatiesysteem, zoals einde proeftijd, einde contract en jubilea
• Samenwerken met het HR-team aan projecten en beleidsverbeteringen

HR Adviseur

• Beheren, monitoren en beantwoorden van inkomende vragen van medewerkers, leidinggevenden en directe People (HR) collega’s
• Beantwoorden van vragen via digitale kanalen, telefonisch en fysiek
• Behandelen van onboardingen en offboardingen
• Opstellen van HR-documenten
• Verwerken van jubilea en andere bijzondere gebeurtenissen
• Behandelen van vragen over leaseauto’s, verlof, rapportages, compensation & benefits, eerstelijns salaris en UWV-aanvragen
• Actief nadenken over verbeteringen en efficiëntieslagen binnen het People team
• Deelnemen aan interne en globale projecten
• Vertalen van globale projecten naar lokale acties voor Nederland, België en Duitsland
• Samenwerken binnen een HR-backoffice/People Services Desk-team en met vier HR Business Partners in de Benelux

HR Officer

• Serve as a key link between HR Service Delivery, associates, people leaders, and the broader Human Resources organization
• Resolve complex Human Resources cases and provide subject matter expertise on employee lifecycle transactions, policy interpretation, time and attendance, benefits, and other Human Resources inquiries
• Partner with HR Business Partners, Centers of Excellence, and people leaders to execute local activities supporting business requirements and operational continuity plans
• Support people leaders on performance management administration, documentation requirements, and Human Resources processes
• Participate in talent acquisition activities as assigned
• Document case activities and maintain accurate records in Human Resources systems for compliance, auditability, reporting, and knowledge management
• Identify process improvement opportunities, analyze recurring issues, and contribute to standardization, simplification, and continuous improvement initiatives across Human Resources Service Delivery

Senior HR Generalist

• Ondersteunen bij de dagelijkse HR-werkzaamheden
• Meewerken aan HR-processen en HR-administratie
• Ondersteunen bij onboarding van nieuwe collega's
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van collega's
• Meedenken over procesverbeteringen binnen HR
• Ondersteunen bij uiteenlopende HR-projecten
• Volledig meedraaien binnen het HR-team
• Ervaring opdoen binnen verschillende HR-onderwerpen

HR Meewerkstage – HBO

• Tijdelijk HR-ondersteuning bieden bij klanten uit diverse branches
• Dagelijkse HR-werkzaamheden uitvoeren
• Mutaties verwerken
• Contracten opstellen
• Meedenken over procesoptimalisaties in AFAS
• Adviseren over HR-specifieke vraagstukken
• Deelnemen aan HR-projecten
• Bestaande HR-processen kritisch beoordelen en verbeteringen signaleren
• Verbeteringen vertalen naar concreet HR-advies
• Samenwerken met lokale HR-teams bij klanten
• Samenwerken met interne en externe collega’s
• HR-administratie gestructureerd en nauwkeurig aanpakken
• Zelfstandig kansen pakken tijdens opdrachten
• De klant adviseren en HR-kennis verbreden

HR Professional

• Optreden als rechterhand van de HR-adviseurs in een brede ondersteunende rol
• Uitvoeren van inhoudelijke HR-administratie voor complexe vraagstukken
• Beheren van militaire en burgerlijke vacatures en zorgen dat deze tijdig en volledig online staan
• Aanvullen van vacature-informatie en bewaken van de voortgang
• Beheren van de vacaturebank voor militairen en burgers
• Analyseren of kandidaten aan de functie-eisen voldoen en of hun ervaring bij de functie past
• Adviseren over kandidaatvoordrachten aan leidinggevenden
• De personele vulling nauwlettend bewaken
• Vooruitkijken, knelpunten signaleren en meedenken over gevolgen van organisatieveranderingen
• Samenwerken met de teamleider, HR-adviseurs en Senior HR-medewerkers binnen OTC-rij

Senior HR Medewerker

• Partner with business leaders to develop and implement HR strategies supporting organizational objectives
• Provide guidance on talent management, employee engagement, and performance management
• Analyze workforce metrics and trends to inform decisions and recommend solutions
• Collaborate with HR centers of expertise to implement programs and initiatives
• Lead complex employee relations investigations and resolution strategies
• Coach and develop managers through candid, actionable feedback
• Support recruitment activities, including interviewing, candidate assessment, and selection advice
• Partner with Talent COE on restructures, organizational design, change management, workforce planning, and succession planning
• Interpret and apply HR policies and ensure compliance with employment laws and regulations
• Advise leadership on Dutch employment law requirements
• Partner with local management on Works Council matters
• Ensure HR practices align with collective labour agreements, internal policies, Dutch payroll practices, pension arrangements, holiday allowance, leave entitlements, and local benefits administration
• Support absence management and occupational health processes under Dutch Arbo and reintegration requirements
• Partner with compensation and benefits teams to administer and evaluate rewards programs

• Manage HR administration throughout the complete employee lifecycle
• Prepare employment contracts, amendments and other HR documentation
• Maintain accurate employee records, personnel files and HR systems
• Coordinate onboarding and offboarding
• Process employee changes and provide monthly input to local payroll providers
• Manage absence, leave and benefit administration
• Monitor probation periods, contract end dates and HR deadlines
• Advise and support employees and managers on HR matters
• Guide managers through performance, development, well-being, absence and employee-relations cases
• Support performance-management and talent-development processes
• Coordinate recruitment from vacancy intake to offer
• Define role requirements, select candidates and conduct interviews
• Prepare offers and employment documentation
• Develop, review and maintain HR policies, procedures and employee handbooks
• Coordinate with local advisers on employment-law compliance across European locations
• Support privacy and data-protection compliance
• Improve HR processes and systems
• Contribute to employee engagement, learning and development, well-being and inclusion initiatives
• Coordinate payroll, bonus and benefit processes with local providers
• Check payroll information and support salary benchmarking and compensation reviews
• Administer and communicate employee benefits