Senior HR Business Partner
Sway Sourcing
Posted: 10/20/2026
Senior HR Business Partner
Incluso
Posted: 10/20/2026HR-specialist, lönebildning, BESTA
Sway Sourcing
Posted: 10/7/2026PMP
HR-konsult, Projektledare
Sway Sourcing
Posted: 10/6/2026PMP
HR Business Partner
VIPAS AB
Posted: 10/4/2026
HR Praktik
Biogen
Posted: 9/29/2026
HR-student – praktikplats
Skill
Posted: 9/25/2026
HR Partner
Cedergrenska
Posted: 9/25/2026Chef
HR Business Partner
Saab
Posted: 9/22/2026
HR Country Manager
Sulzer
Posted: 9/22/2026ERP
HR-generalist – föräldravikariat
Stiftelsen Nordiska museet
Posted: 9/18/2026Senior HR Business Partner
Sway SourcingCore Competencies
Role fitCore Competencies
Use this summary to align your resume positioning with the role.
Demonstrates expertise in HR strategy, Workforce Planning, and Talent Acquisition while ensuring compliance with Swedish labor laws and collective agreements. Proven ability to analyze HR data for informed decision-making and lead organizational development initiatives in dynamic environments.
Highest-signal resume keywords
Workforce PlanningSwedish Labor LawTalent AcquisitionChange ManagementHR Data Analysis
About the role
Key responsibilities & impact- Vara en strategisk HR-partner till chefer och ledning i operativa och långsiktiga HR-frågor
- Driva HR-initiativ och förändringsarbete som stärker organisationens utveckling och resultat
- Säkerställa arbetsrättslig efterlevnad och hantera fackliga förhandlingar, MBL-processer och kollektivavtal
- Utveckla talanger och kompetens genom Workforce Planning, Talent Acquisition och successionsplanering
- Arbeta med Performance Management, lönerevisioner och medarbetarundersökningar
- Analysera HR-data och omvandla insikter till beslutsunderlag
- Leda workshops och utbildningar som stärker ledarskap och samarbete
- Stötta organisationsutveckling och förändringsledning i en dynamisk, internationell miljö
- Bidra till en trygg och hållbar arbetsmiljö genom rehabilitering, arbetsmiljöfrågor och riskbedömningar
- Ge kvalificerat HR-stöd till tekniska funktioner och Supply Chain Management
- Samarbeta med lokala och globala HR-funktioner samt fackliga parter
Requirements
What you’ll need- Gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och Workforce Planning
- Mycket god kunskap om svensk arbetsrätt, kollektivavtal och fackliga förhandlingar
- Erfarenhet av organisationsutveckling och Change Management
- Erfarenhet av Talent Acquisition, Talent Management och Performance Management
- God förmåga att tolka och implementera HR-policyer
- Erfarenhet av HR-analys och datadrivet beslutsfattande
- Vana att leda workshops, utbildningar och utvecklingsinitiativ
- Mycket goda kunskaper i både svenska och engelska, i tal och skrift
- Erfarenhet av HR-arbete inom industri, teknik eller tillverkande verksamhet är meriterande
- Erfarenhet av att stötta verksamheter inom Supply Chain Management (SCM) är meriterande
- Förståelse för tekniska organisationer, särskilt inom engineering, är meriterande
- Drogtest genomförs innan uppdragsstart
Benefits
Comp & perks- Heltid, 100 %
- Hybridarbete med cirka 25 % distansarbete
- Konsultuppdrag på cirka 4 månader
ATS Keywords
✓ Tailor your resumeApplicant Tracking System Keywords
Tip: use these terms in your resume and cover letter to boost ATS matches.
Hard Skills
Workforce PlanningTalent AcquisitionPerformance ManagementHR AnalysisChange ManagementOrganizational DevelopmentCollective AgreementsHR Policy ImplementationWorkshop FacilitationData-Driven Decision Making
Soft Skills
LeadershipCollaborationCommunication
Industry Keywords
Supply Chain ManagementTechnical OrganizationsEngineeringManufacturing